某公司女员工在上班途中遭遇意外砸伤，伤势严重，公司对此事件并不认定为工伤事故，引发了员工及社会的广泛关注，对于工伤的认定，很多人认为应该是在工作场所或者工作时间内发生的伤害才能算作工伤，这一事件让人们开始思考，工伤的认定是否应该更加宽泛，以更好地保障劳动者的权益。
1、工伤认定的标准
在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，一般情况下，工伤认定需要考虑伤害发生的地点、时间以及伤害与工作之间的关联性，在大多数情况下，非工作场所或非工作时间发生的伤害很难被认定为工伤。
2、争议的焦点
对于女子上班途中的意外砸伤，争议的焦点主要集中在伤害发生的地点和时间是否符合工伤认定的标准，有人认为，员工在上班途中遭遇的意外应纳入工伤范畴，因为这与工作有着间接的联系，而另一些人则认为，工伤认定应严格遵循法律法规，否则可能导致滥用工伤认定，给企业带来不必要的负担。
公司不认定该女子所受伤为工伤的原因可能有多方面，公司可能担心，如果将此次事件认定为工伤，需要承担相关费用和责任，增加企业成本，公司可能遵循现有的法律法规，按照伤害发生的地点和时间来认定工伤，一些公司可能有自己的规章制度，对工伤认定有特定的要求。
1、劳动者权益保障
该事件引发了人们对劳动者权益保障的关注，在现代社会，劳动者面临着各种风险，包括工作场所事故、交通事故等，完善工伤认定标准，扩大工伤保障范围，是保障劳动者权益的必然要求。
2、法律法规的完善
该事件也暴露出我国法律法规在某些方面的不足，现有的工伤认定标准在一定程度上限制了劳动者的权益保障，需要进一步完善相关法律法规，以适应社会的发展和变化。
3、企业社会责任
企业在追求经济效益的同时，也应承担社会责任，对于员工在上班途中遭遇的意外，企业应从人道主义角度出发，给予员工必要的关怀和帮助，企业还应遵守法律法规，保障员工的合法权益。
1、完善工伤认定标准
针对现有工伤认定标准的不足，建议相关部门完善法律法规，扩大工伤认定的范围，可以考虑将员工在上班途中遭遇的意外纳入工伤范畴，以更好地保障劳动者的权益。
2、加强法律法规的宣传与教育
加强法律法规的宣传与教育，让企业和劳动者了解相关法律法规的内容和精神，这样有助于减少因对法律法规理解不足而产生的争议。
3、鼓励企业承担社会责任
政府应鼓励企业承担社会责任，保障员工的合法权益，对于在上班途中遭遇意外的员工，企业应从人道主义角度出发，给予员工必要的关怀和帮助。
女子上班途中被砸伤公司不认定工伤的事件引发了社会的广泛关注，通过对此事件的分析，我们发现现有的工伤认定标准存在一定的不足，为了更好地保障劳动者的权益，我们需要完善相关法律法规，扩大工伤认定的范围，企业也应承担社会责任，保障员工的合法权益。
